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清水:关爱激励机制激发基层干部工作热情
2018/8/23 19:22:51  您是第位阅读者  来源:清水县委外宣办

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(村干部与帮扶干部共同入户对接六大产业)

    清水县着眼解决基层党员干部工作积极性不高、先锋模范作用发挥不明显等问题,采取“严管+厚爱,激励+约束”相结合的方式,探索建立基层党员干部激励约束新机制,切实增强了基层党员干部干事创业热情。

    一是激励关爱“制度化”。在广泛征求基层党员干部意见建议、组织相关部门反复论证的基础上,建立以养老保险、医疗救助、临时救助、健康体检为内容的村干部关爱激励四项制度,将保障经费纳入县财政预算,对符合享受条件的村干部,按照个人申请、村级申报、乡镇推荐、部门联审的程序,确定为享受对象,逐级审核落实保障措施。这一制度的实施,不仅解决了基层干部健康养老等家庭生活方面的突出问题,而且唤醒了关爱健康的意识,增进了组织人文关怀,村干部岗位吸收力明显提高。

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(村干部带头整理党社联建开心农场菜地)

    二是薪酬待遇“差异化”。大幅度提高村组干部报酬,将村干部报酬最高提高到1.9万元,组干部报酬从3600元提高到4800元,同步提高离任村干部生活补贴标准。科学制定村干部结构报酬制度,将村干部报酬分为基础报酬和绩效报酬两大部分,分别占年报酬的70%和30%,基础报酬按季度发放,绩效报酬年终集中发放。村干部考评分季度考评和年终考评,由县乡两级围绕党的建设、产业发展等6个方面进行量化考评,并由党员和群众代表进行民主评议。将村干部考评结果与报酬发放相挂钩,村干部报酬实行二次分配,对村班子考评等次为一、三等的村干部报酬按上下浮动15%的比例核发,评定为“好”“差”等次的村干部报酬按上下浮动100元的标准进行二次分配,全年村干部报酬差额最高达6900元,有力解决了“干与不干一个样,干好干坏一个样”的问题。

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(村干部为暴雨灾害受灾群众搭建避险帐篷)

    三是日常监管“严格化”。严格落实村干部任前联审制度,对拟调整的村干部全面征求县纪委、信访、公安、法院、检察、扶贫、民政等相关部门意见,对有影响任职问题的,一经查实取消任职资格。制定村干部“五要十不准”行为规范,从加强学习、依法办事、发扬民主、秉公用权、为民服务5个方面明确具体任务,在基层选举、低保评定、项目实施等10个方面划出纪律红线,定方向、明职责、敲警钟。从严开展村干部离任审计、涉及信访问题村干部任中审计、村级组织党风廉政建设巡查,及时发现并解决苗头性、倾向性问题,防止了基层干部腐败问题发生。探索建立基层党员干部激励约束机制这一做法被《天水组工信息》全文刊登,全面推行的村干部报酬二次分配这一典型作法被天水晚报刊登推广。

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